Konfliktcoaching

Als Geschäftsführender ist man dafür verantwortlich, dass sich Mitarbeitende im Unternehmen wohlfühlen. Dies bedeutet eben auch, ein gutes Gespür dafür zu haben, ob und wie Missstimmungen sich im eigenen Unternehmen verbreiten. Dafür kann man sich auch Unterstützung holen, beispielsweise durch professionelle Mitarbeitenden Umfragen.

Sie sind dafür verantwortlich, gute Mechanismen zu finden, in Ihrem Unternehmen Konfliktprävention und Konfliktberatung zu gestalten.

Wie gelingt es Ihnen, also möglichst für eine offene Dialog und Konflikt Kultur in Ihrem Unternehmen zu sorgen und Konflikte produktiv zu bearbeiten und/oder durch Ihre Führungskräfte bearbeiten zu lassen?

Dieser Frage nähern wir uns ganz praxisnah über diese Formate: