Systemische Organisationsentwicklung

Die funktionierende Lösung in Führung für dich als Geschäftsführender und dein Unternehmen ist – neben deinem Coaching – eine systemische Organisationsentwicklung.

Führung soll auf Augenhöhe funktionieren – ebenso braucht sie eine klare Steuerung von oben, aus der Spitze des Unternehmens. Über die Vorbildfunktion nimmst du maßgeblich Einfluss auf die Führungs- und Unternehmenskultur, weil sich das Verhalten der Mitarbeitenden nach dir und deiner Haltung ausrichtet. Gerne begleiten wir dich in der Wahrnehmung deiner Unternehmenskultur, in Prozess- und Strategieentwicklungen.

Aus meiner Erfahrung braucht es immer eine Klarheit in den folgenden drei Bereichen
und ihrem Zusammenspiel, um die passende Führungskultur, Unternehmensentwicklung und effektive Transformationsprozesse bewusst begleiten und beeinflussen zu können: